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Travail temporaire au Japon : un sous emploi déguisé ?

 
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alucard
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Travail temporaire au Japon : un sous emploi déguisé ?
Note du Post : 4   Nombre d'avis : 2

Bien que le Japon ne possede pas un fort chômage (5% selon les chiffres que j'ai vu hier dans alternatives économiques), un article de l'economist s'inquiète du sous-emploi des jeunes diplômés japonais. Juste à titre de comparaison, la France a un chomage qui frole les 10% (si je ne m'abuse).
je vous mets le lien qui renvoi à l'article (en anglais) de the economist; il date du 12 août: http://www.economist.com/World/asia/PrinterFriendly.cfm?Story_ID=3084330

je vous post aussi les premières lignes de l'article qui me semble bien introduire le problème:

Citation:
MAKIKO FUJINAMI is a rarity in Japan these days: a young worker with a good job who is happy to keep doing it. But as a career counsellor for Recruit Ablic, Japan's biggest employment agency, she meets many customers who are not so fortunate. Changing attitudes and a decade of economic stagnation have taken a toll on some of the country's brightest and hardest-working young people. The days when corporate Japan was praised for its ability to train, motivate and retain young workers are over.

Unlike Japan's “freeters”—who flit from one part-time job to another—the young workers who stream through Miss Fujinami's office tend to hold demanding full-time positions and are eager to make the most of their education. For the past few years, legions of them have been toiling away in jobs they dislike, with little hope of a decent reward.

_________________
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http://tokyo2005.travelblog.fr
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  Répondre en citant MSN Messenger  30 Aoû 2004 09:25
Michael_Voyageur
Administrateur
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Sous-emploi ou au contraire véritable choix de carrière ?
Note du Post : 4   Nombre d'avis : 2

Tout à fait,

On avait déjà parlé de ce phénomène dans un autre fil :
http://www.forumjapon.com/forum/viewtopic.php?t=2281&start=0

Mais tu poses le problème sous un nouvel angle interessant il me semble :
est-ce que l'augmentation du travail temporaire au Japon est un sous-emploi déguisé ?
En effet quand on parle de l'emploi on entend généralement plutot un emploi stable et non un petit boulot temporaire, sous-payé, faiblement qualifié, sous protégé qui n'offre que peu de possibilité de carrière ni d'avenir.

Il est vrai qu'au niveau de la protection sociale : assurance chomage, retraite, assurance santé ces emplois sont souvent très défavorisés par rapport à un véritable emploi stable d'employé à temps plein (contrat de 正社員).

Mais comme on l'avait déjà signalé de nombreux japonais choisissent d'eux-même ce genre d'emploi temporaires pour obtenir un plus grande liberté ou flexibilité, notamment dans leur agencement du temps de travail (pouvoir choisir le nombre d'heures, ou de jours qu'ils veulent travailler, prendre des longues vaccances entre 2 contrats... etc), ce qui leur permet de s'adoner à leurs passions.

De plus il y a une frange de jeunes qui préfèrent être engagés pour de courtes missions par des entreprises d'interim de façon à se former en voyant de nombreux environnement et apprenant des connaissances complémentaires de chacunes des entreprises où ils ont travaillé, il peuvent ainsi aquérir rapidement une spécialisation et une maitrise aprofondie de leur domaine en accumulant plus vite de l'expérience (plus vite que ceux qui s'enlisent de nombreuses années dans la routine du même poste dans une compagnie traditionelle).

D'autre part il y a aussi ceux qui apprécient d'être ainsi toujours sur la brêche entre plusieurs contrats, cela leur permet de rester affuté, et de maitriser leur carrière dans la direction qu'ils ont vraiment choisie, sans devoir dépendre d'une politique d'entreprise très lourde et immobiliste, où les employés progressent uniquement à l'ancienneté. Pour avoir moi même vécu dans les 2 situations (employé de grosse entreprise, et inversement en freelance), je peux confirmer qu'il y a une énorme différence entre ce sentiment de "freelance", et le sentiment de sécurité apporté par un emploi stable.

Donc pour résumer je dirais que cela dépend beaucoup du type d'emploi temporaire, des objectifs réels de ceux qui choisissent cet emploi, ainsi de comment ils gèrent leur carrière... etc . C'est du cas par cas.

Dans certains cas il s'agit clairement de sous-emploi, ou de "chomage déguisé", car distribuer des mouchoirs en papier dans la rue pendant des années n'apporte pas une grande valorisation et évolution de carrière.
Mais dans d'autres cas il ne s'agit pas vraiment de "sous-emploi" mais plutot de prise en main par certains employés de leur propre carrière, qui utilisent ces nouvelles formes de travail pour se libérer de la "prison en or" que constitue un bon emploie sans issue, se former et progresser plus vite. (enfin il s'agit juste de mon avis perso Rolling Eyes )

_________________
Michael_Voyageur

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  Répondre en citant Yahoo Messenger   30 Aoû 2004 13:12
Shiro
3eme Dan
3eme Dan


Inscrit le: 11 Déc 2004
Pays, Ville: Japon

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Note du Post : 4   Nombre d'avis : 2

Pour moi, le taux de chomage de 5% est a multiplier par TROIS.

La duree maximum de chomage est d'un an.

Que vous ayez ou non retrouve du travail, vous ne recevez plus d'allocations de chomage.

Donc certaines personnes sont toujours demandeurs d'emploi mais ne figurent plus sur les listes.

Ci-dessous, je vous donne l'exemple de CHEFS DE FAMILLE
dans la quarantaine ou plus.

Ces personnes des lors doivent prendre ce qui se presente sur le marche de l'emploi et en general ce sont des " ARBEITOS " ou " PART ".

Arrive a un certain age, il y difficile de retrouver un travail stable.

De toute facon, en changeant de societe, vous retombez au bas de l'echelle et pour la remonter, ce n'est pas aise.

Le terme " part " ne signifie nullement un travail a temps partiel mais cela signifie que vous n'appartenez pas vraiment a la societe pour laquelle vous travaillez.

Car certaines personnes qui travaillent avec un contrat " part " ( contrat renouvelable tous les 6 mois ou un an ) font parfois 62 heures de travail par semaine.

Le salaire de ces personnes evidemment n'est pas mirobolant et il est difficile d'en vivre mais c'est mieux que rien.

Beaucoup de ces personnes quittent la societe dans laquelle ils travaillent, c'est vrai pour certains mais d'autres SONT FORCEES DE LA QUITTER, car
on leur fait la vie impossible ou d'autres patientent et on les licencie mais ils ne recoivent pas de " TAISHOKIN ".

Vous avez le droit d'attaquer votre employeur pendant 2 ans apres votre licenciement pour obtenir ce taishokin mais beaucoup de personnes ne le font pas, ce n'est pas encore trop dans les moeurs.


A titre d'exemple pour le salaire d'un arbeito : 770 Yens de l'heure.

Comme arbeito, vous devez payer votre assurance sante a la mairie et vous devez payer la pension nationale pour vous et votre epouse, ce qui fait 13.300 Yens par personne DONC 26.600 Yens par mois.

A titre d'exemple pour un part : 1.000 Yens de l'heure mais c'est brut.

De la, l'employeur va vous retirer:

l'assurance sante
la pension de la societe ( kosei nenkin )
la pension nationale ( kokumin nenkin )
les taxes
une cotisation pour la societe ( pour frais de mariage, voyage avec la societe, party etc..)

En ce qui concerne les jeunes, c'est vrai, ils choisissent ce genre de travail car en general, ils vivent encore chez leurs parents.

Ce genre de personnes, on les appellent des " PARASITES ".
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  Répondre en citant   12 Déc 2004 08:10
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