(y-a-t-il un léger bug technique? Je n'arrive pas du tout à accéder à la dernière page du topic"trouver un boulot au Japon" dans lequel s'inscrirait ma question)
Pour employer un gaijin il faut que l'employeur montre qu'il n'a pas pu trouver de locaux qui puisse faire le travail en question,j'ai bien compris.
Inscrit le: 15 Fév 2009 Pays, Ville: Japon, Préfecture de Tokyo
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J'ai souvent le meme bug sur les long fil. Il faut modifier le chiffre en fin d'URL, par exemple enlever 50.
Pour ta question, je ne connais pas la reponse. Je me demande si cette loi s'applique uniquement pour la delivrance d'une CoE (Certif. of Eligibility) prerequis au visa de travail, ou si cela devrait aussi s'appliquer pour embauche d'un etranger (ce dont je doute fort au minimum pour les visas hors-travail)
D'autre part, as-tu des sources pour les dispositions legales auxquelles tu fais reference ?
Merci KRMN.
Non je n'ai pas les ressources légales pour justifier ce que je dis.C'était une hypothèse
Mais comme beaucoup d'entre vous y travaillent depuis 10 ans, je me dis que peut-être vous saviez justement.
Par exemple votre employeur vous a-t-il tenu au courant concernant les démarches qu'ila effectuées pour vous faire travailler au sein d'une firme japonaise et prouver qu'un local ne "faisait pas l'affaire"?
Il me semble qu'il n'y a pas besoin de faire ça pour un poste ayant un vague rapport avec une connaissance de culture étrangère ou techniques étrangères dans tel ou tel domaine.
Merci Eve mais autant je comprends (enfin..je crois...)pour ce qui est relatif aux cultures étrangères(FLE? interculturel?traduction?) autant je comprends moins par le sens de "techniques étrangères"
En effet,"La" technologie" est souvent protégée par des brevets,voire considérée comme secret industriel mais, globalement, ça se diffuse peu ou prou sur le plan international,non?
Donc pour cette dernière je ne comprends pas la dispense de prouver qu'on a besoin d'un gaijin plutôt que d'un(e) Japonais(e).
Peux-tu m"éclairer si possible?
Bonjour.
Par hasard,depuis ce topic,vous est-il arrivé de demander à votre employeur pourquoi il vous avait préféré par rapport à un autochtone?(au-delà de la maîtrise de l'anglais)
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C'est plus politiquement correct, oui. Ce qui ne fait pas de gaijin un terme pejoratif de maniere certaine, cependant. Je suis d'accord avec le qualificatif de « familier » évoqué par Eve.
D'autre part gaijin a plutot une connotation raciale ("blanc"), alors que gaikokujin est au depart un terme juridique qui designe celui ou celle qui n'est pas de nationalité nipponne.
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Pour employer un gaijin il faut que l'employeur montre qu'il n'a pas pu trouver de locaux qui puisse faire le travail en question,j'ai bien compris.
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