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Gaijin,Japonais et employeur

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neptune75
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Inscrit le: 14 Aoû 2006
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MessagePosté le: 25 Nov 2016 03:25    Sujet du message: Gaijin,Japonais et employeur

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Bonjour

(y-a-t-il un léger bug technique? Je n'arrive pas du tout à accéder à la dernière page du topic"trouver un boulot au Japon" dans lequel s'inscrirait ma question)

Pour employer un gaijin il faut que l'employeur montre qu'il n'a pas pu trouver de locaux qui puisse faire le travail en question,j'ai bien compris.

Mais,précisément, comment l'employeur justifie-t-il cela concrètement?

Il montre,par exemple, aux services d'immigration japonais qu'il a proposé une offre d'emploi depuis 6 mois qui n'a toujours pas trouvé preneur?

Quels types de démarches doit effectuer cet employeur?
En espérant un éclairage
Merci par avance
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KRMN
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MessagePosté le: 25 Nov 2016 09:58    Sujet du message:

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J'ai souvent le meme bug sur les long fil. Il faut modifier le chiffre en fin d'URL, par exemple enlever 50.

Pour ta question, je ne connais pas la reponse. Je me demande si cette loi s'applique uniquement pour la delivrance d'une CoE (Certif. of Eligibility) prerequis au visa de travail, ou si cela devrait aussi s'appliquer pour embauche d'un etranger (ce dont je doute fort au minimum pour les visas hors-travail)

D'autre part, as-tu des sources pour les dispositions legales auxquelles tu fais reference ?
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neptune75
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MessagePosté le: 25 Nov 2016 15:14    Sujet du message:

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Merci KRMN.
Non je n'ai pas les ressources légales pour justifier ce que je dis.C'était une hypothèse

Mais comme beaucoup d'entre vous y travaillent depuis 10 ans, je me dis que peut-être vous saviez justement.

Par exemple votre employeur vous a-t-il tenu au courant concernant les démarches qu'ila effectuées pour vous faire travailler au sein d'une firme japonaise et prouver qu'un local ne "faisait pas l'affaire"?
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eve
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MessagePosté le: 26 Nov 2016 02:06    Sujet du message:

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Il me semble qu'il n'y a pas besoin de faire ça pour un poste ayant un vague rapport avec une connaissance de culture étrangère ou techniques étrangères dans tel ou tel domaine.
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neptune75
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MessagePosté le: 01 Déc 2016 19:33    Sujet du message:

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Merci Eve mais autant je comprends (enfin..je crois...)pour ce qui est relatif aux cultures étrangères(FLE? interculturel?traduction?) autant je comprends moins par le sens de "techniques étrangères"

En effet,"La" technologie" est souvent protégée par des brevets,voire considérée comme secret industriel mais, globalement, ça se diffuse peu ou prou sur le plan international,non?
Donc pour cette dernière je ne comprends pas la dispense de prouver qu'on a besoin d'un gaijin plutôt que d'un(e) Japonais(e).
Peux-tu m"éclairer si possible?
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neptune75
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MessagePosté le: 24 Déc 2016 02:16    Sujet du message:

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Bonjour.
Par hasard,depuis ce topic,vous est-il arrivé de demander à votre employeur pourquoi il vous avait préféré par rapport à un autochtone?(au-delà de la maîtrise de l'anglais)
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eve
Modérateur


Inscrit le: 20 Sep 2003
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Pays, Ville: Tokyo

MessagePosté le: 24 Déc 2016 09:50    Sujet du message:

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Techniques étrangères : cuisine, pâtisserie, marketing, design...

Connaissance de l'anglais ? Tu veux dire du français ?

Et attention au mot "gaijin" c'est familier !
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neptune75
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Inscrit le: 14 Aoû 2006
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MessagePosté le: 17 Jan 2017 01:35    Sujet du message:

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Il vaut mieux employer 外国人?
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KRMN
1ere Dan
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Inscrit le: 15 Fév 2009
Messages: 356
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Pays, Ville: Japon, Préfecture de Tokyo

MessagePosté le: 17 Jan 2017 03:19    Sujet du message:

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C'est plus politiquement correct, oui. Ce qui ne fait pas de gaijin un terme pejoratif de maniere certaine, cependant. Je suis d'accord avec le qualificatif de « familier » évoqué par Eve.

D'autre part gaijin a plutot une connotation raciale ("blanc"), alors que gaikokujin est au depart un terme juridique qui designe celui ou celle qui n'est pas de nationalité nipponne.
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neptune75
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MessagePosté le: 03 Fév 2017 00:14    Sujet du message: Re: Gaijin,Japonais et employeur

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neptune75 a écrit:
Bonjour

(y-a-t-il un léger bug technique? Je n'arrive pas du tout à accéder à la dernière page du topic"trouver un boulot au Japon" dans lequel s'inscrirait ma question)

Pour employer un gaijin il faut que l'employeur montre qu'il n'a pas pu trouver de locaux qui puisse faire le travail en question,j'ai bien compris.

Mais,précisément, comment l'employeur justifie-t-il cela concrètement?

Il montre,par exemple, aux services d'immigration japonais qu'il a proposé une offre d'emploi depuis 6 mois qui n'a toujours pas trouvé preneur?

Quels types de démarches doit effectuer cet employeur?
En espérant un éclairage
Merci par avance


Bonjour

Est-ce que iriakun pourrait m'éclairer à ce sujet svp?
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