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AMATERASU Yadénana 5eme Dan
Inscrit le: 23 Sep 2003 Messages: 2696 Points: 13492 Pays, Ville: Sapporo
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Posté le: 11 Sep 2013 12:59 Sujet du message: Congés Maladie
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Je cherche pour les congés maladie, et j'ai la méchante impression qu'il n'y a rien de prévu
J'ai trouvé cette question-réponse qui contient un lien vers la loi des congés payés où j'ai trouvé ce joli passage :
Citation: | 労働者は年次有給休暇を病気欠勤等に充当することが認められていますので、負傷又は病気等による休業期間中に労働者が年次有給休暇を請求した場合は、使用者はこれを与えなければなりません。ただし、病気休職(例えば就業規則等の定めによる休職)の期間中は、労働の義務のない日ですので年次有給休暇を請求する余地はありません。 |
Donc en clair, faut voir le 就業規則 de la boite qui doit faire foi (donc si y'a rien de prévu, pas de recours, mange tes jours de congés et assied toi sur les prud... ah nan, ça n'existe pas non plus, ça )
Vous auriez des expériences à partager ?
L'autre soucis par truchement est la survie dans la boite entant qu'absent d'une certaine durée...
Merchii _________________ Dans ses yeux, y'a tant d'soleil
Que quand elle me regarde, je bronze.
Renaud. |
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nihon-tsubasa Ceinture Orange
Inscrit le: 03 Juil 2008 Messages: 94 Points: 176
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Posté le: 11 Sep 2013 14:03 Sujet du message:
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Ma copine japonaise ma avouer garder quelque jours de congé (max 3-4jours) au cas où elle serait malade donc j’imagine bien qu’il y a aucun recours possible
Citation: | Sick leave as described under Suspension is not ruled by law. It may be established by work rules (Art. 89 par.1 of the LSL). Work rules can also stipulate assistance for injury or illness (Art. 89 para. 8 of the LSL). However, the employee must be given time off to carry out official duties (Art. 7 of the LSL). During menstrual periods, female employees can also request days off (Art. 68 of the LSL). |
Citation: | if the employee is on sick leave, becomes a full-time union official or attends full-time training. The amount of wages to be paid in these cases is determined at the enterprise level with no minimum set by law. However, if the suspension is for reasons attributed to the employer (e.g. temporary lay off), the employer must pay an allowance equal to at least 60% of the worker's average wage (Art. 26 of the LSL). |
source: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_158904/lang--en/index.htm |
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KRMN 1ere Dan
Inscrit le: 15 Fév 2009 Messages: 366 Points: 2017 Pays, Ville: Japon, Préfecture de Tokyo
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Posté le: 11 Sep 2013 14:15 Sujet du message:
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Il n'y pas de système de congés payés à la française. Tout au plus certaines entreprises prévoient un quota de jours de congés pour maladie en plus du quota de congés payés.
Certaines entreprises peuvent offrir une rémunération en cas d'absence longue pour maladie, mais à priori nettement inférieure au salaire normal.
L'avantage, beaucoup moins d'abus ou d'absentéisme tels qu'on les connait en France notamment.
Ça n'est pas pour rien qu'au Japon il vaut mieux sérieusement épargner et souscrire des assurances-vie |
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Kazama 1ere Dan
Inscrit le: 18 Juin 2009 Messages: 186 Points: 2291 Pays, Ville: Japon, Toyota
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Posté le: 11 Sep 2013 14:21 Sujet du message: Re: Congés Maladie
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AMATERASU Yadénana a écrit: | Je cherche pour les congés maladie, et j'ai la méchante impression qu'il n'y a rien de prévu |
En général, le concept du congé de maladie ne semble pas être très répandu au Japon.
En tout cas, c'est pas automatique; ça dépend soit de ta convention collective si tu es employé permanent dans une boîte où il y a un syndicat, soit de l'entente sur les congés dans ton contrat. Il est aussi possible que l'entreprise aie foutu ça dans les 特休 s'il y en a à l'échelle de l'entreprise et que tous les employés y soient éligibles, dans lequel cas il est possible que les congés de maladies ne soient payés qu'à un certain pourcentage du salaire régulier.
J'ai aussi entendu dire (il y a longtemps) que même quand ils avaient droit à des congés de maladie en plus de leur congés ordinaires, la majorité des Japonais avaient tendance à ne pas les prendre parce que ça affecte leurs chances d'être promus. Il paraît que c'est même tellement ancré dans la mentalité que si on ne précise pas explicitement qu'on veut prendre le 病休 quand on est malade, c'est automatiquement un jour de congé normal qui est déduit.
Bon, puisque la majorité des Japonais ne parviennent même pas à épuiser tous les jours de congés auxquels ils ont droit, ça ne cause pas souvent de problème ou de remous...
...jusqu'à ce qu'un fichu étranger vienne tout chambouler! _________________ 風間
À la recherche d'une signature... |
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Maitre K Administrateur
Inscrit le: 20 Sep 2003 Messages: 2702 Points: 25951 Pays, Ville: Nishinomiya
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Posté le: 11 Sep 2013 14:53 Sujet du message:
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Citation: | L'avantage, beaucoup moins d'abus ou d'absentéisme tels qu'on les connait en France notamment. |
Le désavantage c'est que t'as des mecs qui viennent bosser avec une bonne grippe et la refilent à tout le monde. _________________ I'm so gifted at findin' what I don't like the most
So I think it's time for us to have a toast |
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AMATERASU Yadénana 5eme Dan
Inscrit le: 23 Sep 2003 Messages: 2696 Points: 13492 Pays, Ville: Sapporo
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Posté le: 11 Sep 2013 15:13 Sujet du message:
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Merci pour vos réponses / confirmations.
Maitre K a écrit: | Citation: | L'avantage, beaucoup moins d'abus ou d'absentéisme tels qu'on les connait en France notamment. |
Le désavantage c'est que t'as des mecs qui viennent bosser avec une bonne grippe et la refilent à tout le monde. |
Ou une OL qui te refile ses chlamydias après une nomikai _________________ Dans ses yeux, y'a tant d'soleil
Que quand elle me regarde, je bronze.
Renaud. |
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iriakun 1ere Dan
Inscrit le: 19 Nov 2010 Messages: 708 Points: 2064
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Posté le: 12 Sep 2013 02:22 Sujet du message:
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Merci pour la blague (ou l'anecdote?!^^) du matin qui m'a bien fait sourire
J'ai une ancienne collegue qui est tombee malade pour une raison X et qui pendant 3 ou 4 etait pas la quand on nous appris qu'elle ne reviendrait jamais...peut-etre depression ou autre.
snif quand meme car malgre sa taille hobbit (1m50 maxi), elle avait a elle seule la plus grosse paire de l'entreprise et quand elle se depechait parfois, ouahhh ca ballotait superbement.... |
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ShiNo0B1 Ceinture Orange
Inscrit le: 24 Mai 2010 Messages: 98 Points: 162 Pays, Ville: 94, Moyen-Orient, Japon
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Posté le: 12 Sep 2013 12:53 Sujet du message:
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Ok, j'avais pas fait le rapprochement; j'ai bien vu une enorme population de travailleurs enrhumés. |
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kEep OnE 1ere Dan
Inscrit le: 17 Mai 2008 Messages: 858 Points: 1788 Pays, Ville: Tokyo, Toshima-ku
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Posté le: 12 Sep 2013 14:04 Sujet du message:
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Entre Amaterasu et Iriakun dis-donc .
Non sinon pour mon job rien de prévu mais une fois je suis venu au boulot bien malade, j'en suis reparti 1 heure après encouragé par toute l'équipe. J'ai demandé à mon boss qui m'a dit "oui pas de problème odaijini etc..." et je n'ai eu aucun jour de déduit.
Donc à la limite, faites l'effort d'aller au boulot, demandez à votre supérieur de rentrer au bout d'une heure et peut-être que vous l'aurez votre journée congé maladie ! _________________ Un gaijin réunionnais qui tient son petit blog :
http://reunion-tokyo-express.over-blog.com/
Twitter : @ReunionTokyo
Dogecoin : DGLnbSWisjvr71duQPPa2w3vfu7uwX2xDA |
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AMATERASU Yadénana 5eme Dan
Inscrit le: 23 Sep 2003 Messages: 2696 Points: 13492 Pays, Ville: Sapporo
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Posté le: 12 Sep 2013 14:58 Sujet du message:
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@kEep OnE
oui bien sûr, c'est un classique ça. Ma réflexion se porte sur des périodes plus longue, genre 1 semaine à l'hosto + 1 mois de repos total. Là, ça va faire mal au porte-monnaie (pas de salaire ? Et faut payer l'hôtel, non l'hosto, le loyer, la bouffe, etc...)
Et je vous raconte pas les rumeurs à la con genre : au Japon si t'es absent plus d'une semaine, c'est le chômage (non rénuméré ) dans la foulée _________________ Dans ses yeux, y'a tant d'soleil
Que quand elle me regarde, je bronze.
Renaud. |
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