Un phénomène connu depuis la fin des années 80, karôshi, ou "mort par excès de travail", est reconnu juridiquement seulement depuis peu, engageant ainsi la responsabilité de l'employeur.
Bien que la mort par excès de travail ne se réduise pas à une seule cause de mortalité (donc pas uniquement l'infarctus dû au stress), les employeurs qui ont poussé leur employé à cette extrémité peuvent être tenus pour responsables légalement et doivent alors notamment subvenir aux besoins de la famille du défunt.
Ahurissant, non ? Mais rassurant de savoir que les tribunaux ne se prononcent pas toujours en faveur des employeurs, surtout dans des situations aussi dramatiques. Vous en savez plus sur la question ?
Inscrit le: 21 Sep 2003 Pays, Ville: Paris, France - Tokyo, Japan
Quelques chiffres
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Hello Elie
Oui il y a chaque annee quelques centaines de salaryman qui meurent ou qui subissent des attaques cardiaques/cérébrales graves laissant des séquelles dans des conditions qui evoquent le karohshi, mais le probleme est qu'il faut faire authentifier le karohshi pour pouvoir beneficier des compensations légales.
Pour donner un ordre de grandeur il y a eu :
en 2002 : 137 demandes d'authentification dont 54 authentifiées dont 24 décés.
en 2001 : 128 demandes d'authentification dont 22 authentifiées dont 8 décés.
Etant donné que les dispositions légales sont récentes les statistiques claires/officielles sur ce sujet sont encore assez pauvres.
On constate quand meme une augmentation du nombres cas probables (demande d'authentification) et une forte augmentation du nombres de cas authentifiés (+150% en un an).
Comme le nom du phénomene l'indique la cause principale de ces décés est dans 83% des cas avérés un surmenage correspondant à une durée de travail trop importante, mais il faut savoir qu'il peut y avoir aussi d'autres facteurs, comme des relations de travail trop stressantes ou oppressantes.
Un des problemes du monde du travail au Japon qui est critiqué depuis tres longtemps est la trop grande quantité d'heures supplémentaires, notamment d'heures-sup non rémunérées (faites gratuitement) par les employés dite サービス残業 "saabisu zangyou" (notamment quelque fois meme les jours non ouvrés comme le dimanche ou jours fériés), et le fait que tres peu de vaccances sont prises effectivement (je crois me souvenir la moyenne tourne actuellement autour de 12 jours de congés payes par an, à verifier). A savoir aussi que la plupart des employés prennent leur congés maladie (ou autres congés) dans les congés payés normaux, ils ne reclament pratiquement jamais de congés maladie ou autres congés speciaux pour raison familliale ou personnelle, donc le total de congés payés de toutes natures confondues : congés payés normaux + congés maladie + congés maternité/paternité + congé pour raison familliale (etc...) finit par etre tres inferieur à ce qu'il est dans les autres pays developpés notamment en Europe.
Dans les cas de karohshi avérés la moyenne d'heures-sup effectuées etait de 94 heures par mois (soit une moyenne de +5 heures par jour ouvré), et le cas maximum constaté de 184 heures et 15 minutes d'heures-sup en 1 mois !
La plupart des cas concernent des cadres supérieurs suivis par des techniciens qualifiés. suivi par des postes administratifs.
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