Je suis pas sur que les employés occidentaux s'opposent plus facilement à leur supérieur… La grosse différence c'est que l'employé occidental peut plus facilement démissionner et aller voir ailleurs s'il se rend compte que ça sent trop mauvais. _________________ I'm so gifted at findin' what I don't like the most
So I think it's time for us to have a toast
Suite à l'article, je lis:
"La culture d'entreprise de Toshiba est telle qu'il ne faut pas aller contre les souhaits de la direction".
2 questions, un peu éloignées j'en conviens
a)Précisément, dans une société(civile) souvent présentée comme "groupiste", par quelles méthodes arrivent-ils à détecter d'abord, recruter et fidéliser ensuite, des cadres supérieurs aptes à maquiller des comptes etc...(l'emploi à vie, une carotte intéressante, étant censé avoir disparu depuis la "décennie perdue"..)
b)En France, il peut parfois arriver que la presse d'investigation mette à jour certaines pratqiues:
--récemment Marianne sur les centrales d'achat des grandes surfaces sur la viande
-L'affaire Kerviel etc...
-"Cash investigation"(Elyse Lucet) sur la fabrication des i-phone
ça existe au Japon la presse dite d"investigation"?
ça existe au Japon la presse dite d"investigation"?
En espérant quelques précisions
Merci par avance
Il y en a bien sur mais pas beaucoup et pas une longue enquete facon cash investigation. Et avec la loi d'Abe, il ne fait pas bon de fouiller la le systeme est bien rode.
Maitre K les employes occidentaux ont surtout pas envie de se mouiller dans de la fraude aussi evidente en bon mouton car ils savent que ca va leur peter a la tete.
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