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Scandale Toshiba

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iriakun
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Inscrit le: 19 Nov 2010
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MessagePosté le: 22 Juil 2015 04:01    Sujet du message: Scandale Toshiba

 Ce message n'a pas encore été noté.
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Sempai a toujours raison meme si les chiffres sont traffiques lol

http://www.boursorama.com/actualites/scandale-toshiba-une-affaire-revelatrice-de-la-culture-d-entreprise-au-japon-07ba19c4bbed5b379bbacdb3f3710cab

On fait ses pseudo excuses, on encaisse la presse, on demissionne mais pas de prison ferme derriere donc ca aurait tort de se gener non ? Twisted Evil
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Maitre K
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MessagePosté le: 22 Juil 2015 14:26    Sujet du message:

 Note du Post : 4   Nombre d'avis : 1
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Je suis pas sur que les employés occidentaux s'opposent plus facilement à leur supérieur… La grosse différence c'est que l'employé occidental peut plus facilement démissionner et aller voir ailleurs s'il se rend compte que ça sent trop mauvais.
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neptune75
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MessagePosté le: 22 Juil 2015 18:46    Sujet du message:

 Note du Post : 3   Nombre d'avis : 1
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Suite à l'article, je lis:
"La culture d'entreprise de Toshiba est telle qu'il ne faut pas aller contre les souhaits de la direction".

2 questions, un peu éloignées j'en conviens

a)Précisément, dans une société(civile) souvent présentée comme "groupiste", par quelles méthodes arrivent-ils à détecter d'abord, recruter et fidéliser ensuite, des cadres supérieurs aptes à maquiller des comptes etc...(l'emploi à vie, une carotte intéressante, étant censé avoir disparu depuis la "décennie perdue"..)

b)En France, il peut parfois arriver que la presse d'investigation mette à jour certaines pratqiues:
--récemment Marianne sur les centrales d'achat des grandes surfaces sur la viande
-L'affaire Kerviel etc...
-"Cash investigation"(Elyse Lucet) sur la fabrication des i-phone

ça existe au Japon la presse dite d"investigation"?

En espérant quelques précisions

Merci par avance
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iriakun
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MessagePosté le: 23 Juil 2015 02:09    Sujet du message:

 Ce message n'a pas encore été noté.
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neptune75 a écrit:

ça existe au Japon la presse dite d"investigation"?

En espérant quelques précisions

Merci par avance


Il y en a bien sur mais pas beaucoup et pas une longue enquete facon cash investigation. Et avec la loi d'Abe, il ne fait pas bon de fouiller la le systeme est bien rode.

Maitre K les employes occidentaux ont surtout pas envie de se mouiller dans de la fraude aussi evidente en bon mouton car ils savent que ca va leur peter a la tete.
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neptune75
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Messages: 886
Points: 23
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MessagePosté le: 23 Juil 2015 17:39    Sujet du message:

 Ce message n'a pas encore été noté.
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Michael Wooodford avait découvert des fraudes quand il fut nommé CEO d'Olympus
http://moneyweek.com/ex-olympus-ceo-michael-woodford-on-corporate-japan-62000/
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neptune75
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MessagePosté le: 31 Jan 2016 19:21    Sujet du message:

 Ce message n'a pas encore été noté.
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Pour Olympus, voici un documentaire récent d'arte
http://www.arte.tv/guide/fr/055179-000-A/pour-le-bien-de-l-entreprise?autoplay=1
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neptune75
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MessagePosté le: 01 Fév 2016 15:11    Sujet du message: L'alibi de la différence culturelle..

 Ce message n'a pas encore été noté.
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..qui peut ainsi masquer des défaillances sur le plan de la culture professionnelle et la culture professionnelle
http://gestion-des-risques-interculturels.com/risques/lalibi-de-la-difference-culturelle/
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